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北木医院曹佳360度考评表-测评模板
发布时间:2019-11-06 09:11   文章栏目:合作方式   浏览次数:

北木收容所曹佳360度考评表

本表为隐姓埋名填写,除大批董事长外,其余的每人无法检查,因而请您做出真实评价,大意是生意倾向于明智地使用人员转正、选拔及培育做出真正的判别,道谢的话您的支援与相配!

责任桥礅及协助中责任目的结束水平面:假设出色结束每日的责任,区域目的(严密的、彻底),开腰槽认可。请将你以为侵吞的分填写到下表对应地位

1.较差(略需上涨)分1-5分;2.合格(根本达标)分6-7分;3.良好(逾需求)分8-10分    ____________

责任效率:假设能即时准时结束各项作业责任,时辰效应性高(与生手左右有争吵什么价钱)。请将你以为侵吞的分填写到下表对应地位

1.较差(略需上涨)分1-5分;2.合格(根本达标)分6-7分;3.良好(逾需求)分8-10分    ____________

责任姿态:使延期上头应付、勤勉肯干,栉风沐雨,有高规范完成或结束打杂范围内的责任,无负喜怒无常说,无责任畏难喜怒无常及责任推诿,主持听取各方面的提议和反对的理由。请将你以为侵吞的分填写到下表对应地位

1.较差(略需上涨)分1-5分;2.合格(根本达标)分6-10分;3.良好(逾需求)分11-16分    ____________

工作组知觉:工作组内心里沟通的最大限度的及知觉、工作组协助及评价。请将你以为侵吞的分填写到下表对应地位

1.较差(略需上涨)分1-5分;2.合格(根本达标)分6-10分;3.良好(逾需求)分11-16分    ____________

主持任:觉悟原版的在责任中的角色,出漏子百折不挠结束责任的意愿,对我自己的责任行动表现主持的姿态;较大的责任压力下(被不正确的、被责备)能保存喜怒无常不变,不熟练的做出顶点言行。请将你以为侵吞的分填写到下表对应地位

1.较差(略需上涨)分1-5分;2.合格(根本达标)分6-7分;3.良好(逾需求)分8-10分    ____________

专门知、技术:原版的学徙期内职位岗位应具有的知、技术,区域不经宣誓而庄严宣布的已知数。请将你以为侵吞的分填写到下表对应地位

1.较差(略需上涨)分1-5分;2.合格(根本达标)分6-10分;3.良好(逾需求)分11-15分    ____________

执行遗产明智地使用人的职责最大限度的:大概听说责任需求,入手、实操力强,处置易被说服的,孤独承当本职责任范围内的责任责任。请将你以为侵吞的分填写到下表对应地位

1.较差(略需上涨)分1-3分;2.合格(根本达标)分4-6分;3.良好(逾需求)分7-8分    ____________

竞争最大限度的:勤劳苦学,努力竞争各项与责任相关性的责任技术,更合适的的结束责任责任。请将你以为侵吞的分填写到下表对应地位

1.较差(略需上涨)分1-2分;2.合格(根本达标)分3-4分;3.良好(逾需求)分5分    ____________

表达沟通:大概推理他方的心理特点,诱惹有力,巧妙的使人接待反对的理由,交流无间。请将你以为侵吞的分填写到下表对应地位

1.较差(略需上涨)分1-5分;2.合格(根本达标)分6-7分;3.良好(逾需求)分8-10分    ____________

你假设以为她适合公司的岗位需求,提议公司持续录用其任职明智地使用岗位并有上涨机遇高音的思索,并自觉自愿与其责任相配,无效结束公司应付的各项责任

你的姓名和机关是?此项单独的大批董事长1人可以布告。假设有恐惧,可以仅填写机关项

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